Sourcing actif de profils rares en cybersécurité et infrastructure. Honoraires au succès. Interlocuteur unique et dédié, impliqué personnellement sur chaque recherche.
Lucid Talent est un cabinet de recrutement indépendant fondé par Antoine Courivaud, spécialisé sur les profils cybersécurité et infrastructure en Nouvelle-Aquitaine.
Dans un marché où les talents sont rares et très sollicités, mon rôle est simple : identifier, approcher et sécuriser les profils capables de répondre à vos enjeux. Peu de volume, beaucoup de précision.
Des recrutements précis sur les domaines les plus exigeants de la cybersécurité et de l'infrastructure IT.
RSSI, OSSI, Architecte Sécurité, Consultant GRC — les profils défensifs et gouvernance les plus recherchés du marché.
Pentesters, experts Red Team, auditeurs PASSI — les profils offensifs les plus rares, inaccessibles via les canaux classiques.
Ingénieurs Cloud Security, architectes infrastructure, DevSecOps — à l'intersection de la technique et de la sécurité.
Experts sécurité des systèmes industriels, OT/IT security — pour les industriels et OIV soumis aux exigences LPM/ANSSI.
Profils à l'intersection Cyber × Data × IA — sécurité des modèles, gouvernance IA, protection des données d'entraînement.
Profils cyber spécialisés santé, HDS, RGPD — pour les établissements de santé dans le cadre du programme CaRE.
Experts cyber pour les environnements classifiés et les industries stratégiques — pour les acteurs de la BITD, du spatial et de l'aéronautique de défense soumis aux exigences ANSSI/LPM en Nouvelle-Aquitaine.
Un processus rigoureux, une implication totale. Vous avez un seul interlocuteur du brief à la signature.
Un échange approfondi pour comprendre vos enjeux techniques, culturels et organisationnels. Pas de brief bâclé, pas de candidats hors-cible.
Approche directe et confidentielle de profils passifs. Communautés cyber, CLUSIR, événements sectoriels, réseau local bordelais.
Peu de candidats, mais les bons. Chaque profil est rencontré, évalué et présenté avec un brief détaillé.
Suivi des entretiens, gestion des offres, accompagnement à l'intégration. Vous n'êtes jamais seul dans le processus.
Nos honoraires sont adaptés au niveau du profil recruté. Aucun frais n'est dû tant que le candidat n'a pas intégré votre organisation et validé sa période d'essai.
Recrutement en cours, besoin à venir, ou simplement envie d'un retour sur le marché local des talents — échangeons.